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【逆転】大手企業は若手を締め出し、Z世代が人を雇う
NewsPicks編集部・2026/10/17
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172Picks

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Kato Jun
ユーザベース Speedaアナリスト
金融危機の際にどういう経験をしてきたかにもよりそう。 次の危機が来たときに、生き残るのはその時に経験をした人たちが一定経営陣の中にいる企業と、投資し続けて生き残る一部の企業になりそう。
The Wall Street Journal・2026/10/18
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69Picks

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田井 明子
NewsPicks Content Curator / Media Partnerships
とても気になるWSJの独自ニュース。 アブダビ王族系企業の一部として立ち上げられた予測市場運営会社「ADIプレディクトストリート」が、1億5000万ドルでFIFAワールドカップの独占広告権を獲得したのだそうですが...。うーん。真相が気になる。 こちらの記事も合わせてぜひ 【チケット500万円】サッカーの「アメリカ化」が止まらない(NewsPicks編集部) https://newspicks.com/news/16894464/

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山内 怜史
株式会社Sun Asterisk AIストラテジスト | Biz x Tech x Creative | シニアビジネスデザイナー
AIストラテジストとしてコメントします。 AIが雑談までこなせる時代に、人がわざわざ会いに行く理由は、本記事の言う「信頼」に加えてもう1つあると考えます。会ったその場でしか生まれない情報を採るためです。 メールや資料で交換される情報は、AIでほぼ代替できます。しかし、相手の表情や沈黙、言葉にならない不満は、会わなければ分かりません。 実際、AIに顧客役を演じさせる調査では、AIは聞き手が聞きたい答えを返しがちで、身をもって経験した痛みも語れません。 だから役割を分けるべきです。会う前に調べられることはAIに任せ、人は会って初めて分かることを採りに行く。その時間を確保することが、AI時代の創業者の仕事になります。 AIに任せる範囲と、人が会いに行くべき範囲の線引きを、以下のnote記事で解説しています。新規事業開発をテーマとして書いていますが、AI時代を生き抜くビジネスパーソンすべてに意味のある内容に仕上げています👇 〜AIにユーザーインタビューを任せるべきか?── 新規事業開発の合成ユーザーが越えられない3つの壁〜 https://note.com/satoshi_yamauchi/n/n7ea84f7d89c7
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