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アンソロピックが看板の「安全なAI」方針を修正、開発競争を優先
Bloomberg2026/02/25
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森 英一
ローソンデジタルイノベーション オープンイノベーション部 スペシャリスト
アンソロピックの方針発表のスピード感と判断の質の高さに、脱帽です。 今回、アンソロピックはAIの軍事利用については制限をかける方針は変えなかったものの、開発競争に遅れている分野においては、競争力向上の開発を加速していく、という絶妙なバランス感覚の方針をタイムリーに打ち出しました。 この世論を敵に回さずに、アメリカの軍事側ともバランスを取った方針は、完全にバランスの良さが光っており、これを前回の発表からわずか数日で発表できるスピード感の高さは秀逸の極みです。 今後、アンソロピックに期待する人が増えそうです。
ITmedia AI+2026/02/25
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K. F.
イスモ株式会社
Claude含め、AIに権限を与えすぎると、ファイルの誤消去などに(稀ではありますが)悩まされます。 痛い目に遭って以降、バックアップや履歴管理をガチガチにしたので実害こそ防いでいますが、誤作動は一定確率で起こる印象です。 期待しつつも、「良心回路」的な機構が別にないと、安心して使うのはまだ怖いですね…

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阿部 務
某上場企業 内部統制部門 部長
仕事のための仕事ではなく、価値ある仕事をしないとね、という話ですかね。 AIによって結果として企業・組織の人数が減れば減るほど仕事のための仕事は無くなるでしょう。仕事のための仕事は、多くの人間が、しかもそれが組織階層となって関与している場合に発生するので、少人数であればそもそも発生要因がない。 一方で、AIを導入しても人数自体が減らなければ、仕事のための仕事はやはり減らないと思います。何故なら仕事のための仕事って人間の感情による機微が必要で(人間と人間のコミュニケーションなので)、それはAIでは代替できないことが多い。 もちろん、資料作成など代替できることはあるのだけど、完全なAIへの置き換えは出来ない。 何故なら『この人が言ってきたから』みたいなことで動く・動かないを決めてしまうのが人間だから。 なので、AIに置き換えていくかどうかに関係なく、AIで炙り出されるかどうかにも関係なく、仕事のための仕事を減らすには組織の人数を増やし過ぎないことに尽きると思うし、組織の人数を増やしてしまうなら仕事のための仕事にかかる工数(コスト)は必要経費と割り切るしかない気がします。
NewsPicks 話題をまとめ読み2026/02/25
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今野 真名人
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