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株式会社TalentX
法人番号: 3010001192221

株式会社TalentX

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法人番号: 3010001192221

株式会社TalentX

事業内容2023/04/06 更新
人材採用を効率化するためのプラットフォーム「Myシリーズ」を展開。 企業のリファラル採用を促進するクラウドサービス「MyRefer(マイリファー)」の開発。 過去の候補者からタレントプールを構築し、半自動でアプローチするMAサービス「MyTalent」の展開。 事業成長に紐づく人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスの提供。 新卒採用向けリファラル採用サービス「MyRefer Campus(マイリファーキャンパス)」の展開。 「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げる。

B
2021/02/11時点
調達後評価額
(潜在株を含む)
4,744百万円(推測)
2021/02/11時点
従業員数(単体)
従業員数

株主(過去の株主を含む)
株式会社博報堂DYベンチャーズ / グローバル・ブレイン株式会社 / STRIVE株式会社 / パーソルホールディングス株式会社 / 宇野 康秀すべて見る
企業概要ニュース株主役員業績提携先
ステータス
担当者
マイラベル
初回面談日
ソーシングルート
メモ

企業概要

2023/02/10更新
情報ソースについて
企業名
株式会社TalentX
英語名
TalentX Inc.
代表者名
鈴木 貴史
住所
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
URL
https://talentx.co.jp/
設立
2018/05
起源
スピンオフ/カーブアウト
タイプ
未公開企業
業種
コンピューター - ソフトウェア
株主状況
VCあり, 事業会社あり
SNS
調達後評価額
(潜在株を含む)
4,744百万円(推定)
総調達額
最新ラウンド調達額
総調達額の内訳(過去分含む)
成長の推移
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ニュース

資金調達ニュース

資金調達2021/02/25
MyRefer、第三者割当増資を実施 シリーズBラウンドにて融資を含め総額6億円を調達

外部ニュース

news feed image
リファラル採用サービス「MyRefer」が「日本のサービスイノベーション2022」に選定
2023/04/23

オリジナル記事

ビジョナル、マザーズ上場承認。時価総額1000億円超えの大型上場

2021/03/23

スタートアップの最新トレンドを発信する「INITIAL Briefing」。 今週はピックアップニュースとFinance Reviewのコンテンツをお届けする。 トップニュースはビジョナルのマザーズ上場承認だ。想定時価総額は1550億円で上場時には米国を含む海外市場で募集・売出するグローバル・オファリングを実施する。海外売出比率は88.6%とスタートアップでは過去最高の比率だ。また、マイナビによるFacePeer子会社化や米国最大のユニコーン企業となったオンライン決済のStripeの資金調達についても紹介する。 Finance Reviewでは、2021年2月の資金調達額ランキング上位10社について解説する。上位6社が10億円を超える資金調達を行っている。決済企業2社と大企業発のスタートアップ2社に注目した。

  • #IPO記事
  • #資金調達記事
  • #HRTech
  • #決済
大手人材企業からのスピンオフ。MyRefer創業者が語る、「社内起業」の道筋

2019/12/23

「インテリジェンス入社時から、2年で辞めてスタートアップを立ち上げるつもりだと正直に話していました」 こう語るMyRefer代表の鈴木貴史氏は、インテリジェンス(現パーソルキャリア)に新卒で入社後、社内ベンチャーとしてMyReferを創業し、MBOによりスピンオフを果たした。 スピンオフとは、社内の事業を切り離し1企業として完全に独立させる手法を指す。SHOWROOMやミラティブがDeNAからスピンオフしたように、日本でも徐々に起業の手段として事例が見られるようになってきた。 インテリジェンスという巨大組織の中でどのように事業を立ち上げ、スピンオフを成し遂げたのか。鈴木氏へのインタビューを行い、社内起業の実情を聞いた。 > ※本記事は、以前noteで公開した記事を再編集した内容です。

「20%の社員がリファラル採用の鍵」スピンオフで起業した男が目指す採用の形

2019/05/20

大量に採用し優秀な人材を見つける時代から、優秀な人材をピンポイントに採用する時代へー。 人材不足による採用競争の激化から、会社における採用の形も「量から質へ」変化を迫られている。 そんな中、その課題を解決する手段として、自社の社員に採用候補を紹介してもらい、採用に繋げる「リファラル採用」が注目を集めている。 今回注目したのは、リファラル採用の導入支援を行う「MyRefer」。大企業からスピンオフした意外な一面も持つ。 定着が難しいリファラル採用を、攻略する肝はどこにあるのか。スピンオフをしてまで同領域に挑戦する鈴木CEOの「野望」に迫ることで、定着への秘訣を探った。 ※本編は2回の配信をまとめております。

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