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MarTech

国内スタートアップ海外スタートアップ資金調達提携・M&Aオリジナル記事

国内スタートアップ

319
企業名
設立年月日
最新ラウンド
調達日
スピーダ
調達シリーズ
調達後評価額
(千円)
THINGMEDIA株式会社
THINGMEDIA株式会社
映像制作とライブ配信プロデュースを中心に、映像にまつわるオウンドメディアやWebサービスを展開。ゲーム特化の映像制作事業「Chunee(チューニー)」の提供。オンラインイベント・配信番組プロデュース事業「SNATCH(スナッチ)」の展開。Web/アプリサービスやSaaSプロダクトの説明に特化した映像制作事業「CX BOOST(ブースト)」の提供。映像に特化したWebメディア「シングメディア」の運営。「2025年までに、映像制作業界の仕組みと働き方のニュースタンダードを作り、渋谷最強の映像カンパニーとなる。」をミッションに掲げる。
  • #BtoB
  • #オンラインサービス
  • #メディア
  • #MarTech
  • #コンテンツ
  • #動画
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2018/03/16
2025/12/18
シリーズA
543,041
(推測)
株式会社TORIHADA
クリエイターエコノミー促進のための事業展開をするクリエイターDXカンパニー。クリエイターが自身のデジタルコンテンツやグッズを販売できるプラットフォーム「FANME(ファンミー)」の開発。AI翻訳・自動リップシンク技術を活用した多言語展開支援サービス「TORIHADA翻訳パッケージ」の展開。自社開発のクリエイターデータベース「Pythagoras」を活用したショートムービーマーケティングの提供。SNS運用・広告・インフルエンサーマーケティングメディア「TORIHADA POST」、世界のクリエイターエコノミー情報を発信するニュースメディア「CREATORS POST」等を運営。「意思ある個人による新しい経済をつくる」をパーパスに、「日本一のクリエイターエコノミーカンパニーになる」をミッションに掲げる。
2017/10/02
2025/12/16
シリーズA
3,385,431
(推測)
ノウンズ株式会社
アンケートアプリを活用した法人向けデータ分析サービスを提供。消費者の意識データを聴取するポイ活型モバイルアンケートアプリ「Knowns App」の開発。消費者意識データをリアルタイムで取得できるサブスク型リサーチSaaS「Knowns(ノウンズ)消費者リサーチ」の提供。伴走型リサーチサポート「Knowns エキスパート」、インフルエンサー定量分析サービス「Knowns インフルエンサーリサーチ」の展開。アジア10カ国を対象とした消費者調査サービス「Knowns アジアリサーチ」を、HISグループと共同で提供。「あらゆる人に、データという武器を。」をミッションに掲げる。
2019/12/03
2025/11/26
シリーズC
3,155,376
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オリジナル記事

2
フロムスクラッチ、KKR、GSから100億円規模の大型調達

2019/08/06

マーケティングプラットフォーム「b→dash」を提供するSaaSスタートアップのフロムスクラッチが、「約100億円を調達した」と発表した。100億円という規模は日本のスタートアップの資金調達において、過去数社しか実現していない規模だ。 6月に30億円の調達を発表したヤプリ、7月に61.5億円の調達を発表したSmartHRに続き、SaaSスタートアップの大型調達は3ヶ月連続。しかも、すべてリード投資家に海外投資家が入っている。 企業評価推定額は311億円。SaaSスタートアップでは、SmartHR(307億円)を上回り、ビズリーチ(322億円)に次ぐ3位に位置する(トップはfreeeの645億円)。

目標未達なら役員でも交代。成長を続ける「徹底したフラット組織」の全貌

2019/08/03

短期間で非連続な成長を目指すスタートアップがぶつかる壁として「採用」が挙げられる。 起業時の経営課題に関するアンケートでも、「資金調達」につづき「質の高い人材の確保」が挙げられている。(出典:「第 2-2-1 図 起業時の課題と起業資金の調達先」内閣府政策統括官)また、企業の急激な成長に合わせて社員も急速に増えることから組織づくりの課題も多い。 そこで今回は、成長企業で組織づくりに挑んでいるRepro 平田CEOとPayme 後藤CEOに、組織作りのリアルについて語ってもらった。 Reproは創業5年で190名を越える従業員を抱え、世界59か国にサービスを展開している。成長の過程でCxOを交代させるという厳しい経営判断も行ってきているという。 Paymeは、創業2年で総調達額は10億円を超え、さらなる拡大に向けアクセルを踏んでいる。 組織づくりの悩みを共有する2人の対談から、成長する組織の条件とそれを実現する採用の仕組みに迫った。

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