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株式会社ROXX
法人番号: 4011001097376

株式会社ROXX

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株式会社ROXX

事業内容2022-06-15 更新
人材紹介ビジネスに特化したクラウド求人データベース「agent bank」とオンライン完結型リファレンスチェックサービス「back check」の2つの事業を展開。 agent bankは、人材紹介会社が月額利用料のみでサービス上に掲載されている求人に対して、自社で抱える転職希望者を掲載企業に紹介することが可能とする。
#採用#採用支援#HRTech#クラウドサービス#データベース#SaaS#BtoB#サブスクリプション#人材紹介

D
2022-04-11時点
調達後評価額
(潜在株を含む)
9,285百万円
2022-04-11時点
従業員数
131
2022-02-17確認

株主(過去の株主を含む)
One Capital株式会社 / 日本郵政キャピタル株式会社 / グローバル・ブレイン株式会社 / みずほキャピタル株式会社 / 三菱UFJキャピタル株式会社すべて見る
企業概要ニュース

企業概要2021-11-22更新
情報ソースについて

企業名
株式会社ROXX
英語名
ROXX.inc
代表者名
中嶋 汰朗
住所
東京都港区赤坂2-14-27 国際新赤坂ビル東館 19F
URL
https://roxx.co.jp/
設立
2013-11
起源
学生起業
タイプ
未公開企業
業種
ビジネスサービス
株主状況
VCあり, 事業会社あり
SNS
スタートアップを、もっと身近に。
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ニュース

ファイナンス・M&A
事業提携2022-06-15
ROXX、パーソルキャリアと業務提携 人材紹介会社向け求人データベースを提供
NewsPicksの検索結果
上場企業→スタートアップに転職した男の末路
note(ノート)2018/04/21
新卒で入社した上場会社を丸1年で退職し、株式会社SCOUTERにジョインしてから、すでに2年がたった。その時はSCOUTERというプロダクトも世の中に出ていなかったので、会社に"売上"というものはまだなかった。前職の上司からは「そんな会社に行って大丈夫か?」と頻繁に心配され、とある上司には「お前の人生終わったな」と言われたのをよく覚えている。 特に大手企業に勤めている若い人たちは、スタートア...
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【徹底解説】COOが社長の忙しい5つの理由を説明します - 株式会社SCOUTERのCOOが人事を尽くして考えた
株式会社SCOUTERのCOOが人事を尽くして考えた2018/06/15
はじめに 社長が忙しい5つの理由 その1:人と会うアポイントがえげつない その2:一日中連絡が来る その3:twitterをめちゃめちゃ見てる その4:一発勝負の仕事が多いため実はめちゃめちゃ準備してる その5:考え始めたら2~3時間経ってることもざら 結論:社長を支えてあげてください はじめに 会社を立ち上げてから5年目となりました。社長と一緒に仕事をしていく中で、実はわからないことが一つ...
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株式会社SCOUTERのCOOが人事を尽くして考えた2018/06/15
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スタートアップ4年目で見えた"成長が早い人"の4つの特徴
note(ノート)2019/12/15
いわゆる大手企業から、株式会社ROXXというスタートアップに転職してきて、もうすぐ4年が経とうとしている。 当時は新卒で入った会社をたった1年で辞めるだけの崇高な理由は持ち合わせておらず、とにかく「このままじゃやばい」という危機感と、「成長したい」という成長の定義もままならない想いだけが先行し、転職を決めたのを覚えている。 あれから4年が経ち、がむしゃらに前だけを見続けていた時期、方向性すら...
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note(ノート)2019/12/15
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全ての若者がカスタマーサクセスを経験するべき3つの理由 - 株式会社SCOUTERのCOOが人事を尽くして考えた
株式会社SCOUTERのCOOが人事を尽くして考えた2018/06/06
「CSキャリア論vol.1」を開催しました 5月29日にSCOUTER社主催で「カスタマーサクセス」×「キャリア」をテーマにイベントを開催いたしました。有料イベントにも関わらず満席の50名の方にお越しいただき大盛況となりました。 今回はイベントの内容を簡単にまとめてお伝えすると共に、より深いカスタマーサクセスのキャリアについて考えていきたいと思います。 カスタマーサクセスとは そもそも、カス...
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【新入社員の皆さまへ】圧倒的な結果を残す人間は三種類しかいない - 株式会社SCOUTERのCOOが人事を尽くして考えた
株式会社SCOUTERのCOOが人事を尽くして考えた2019/05/07
はじめに 結果を残す三種類の人間 パターン1:人生の総エネルギー量が高い パターン2:先天的な知能指数が高い パターン3:人生の戦略性が高い 結論:凡人は人生の戦略性を高めるしか方法はない はじめに 10日間あったGWも最終日となってしまいました。早いものですね。実はSCOUTER社にも4月に新入社員が3名入りまして、簡単な研修を行いました。研修と言っても、一週間のみで主な内容はSCOUTE...
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スタートアップにカルチャーを浸透させるには? FACTBASE中川氏が語る「ペア読書」のすすめ
ログミー2018/07/07
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COOが伝えたい事業責任者に求められる5つの視点〜僕はこうして事業責任者になった〜 - 株式会社SCOUTERのCOOが人事を尽くして考えた
株式会社SCOUTERのCOOが人事を尽くして考えた2018/07/17
はじめに 事業責任者とそれ以外の違い その1:「時間軸」の視点 その2:「シェア」の視点 その3:「投資」の視点 その4:「城主」の視点 その5:「存在理由」の視点 結論:社長と戦う覚悟はありますか? はじめに これまで会社を経営してきて約5年弱。僕が一番成長できた瞬間というのは新規事業である「SARDINE」を立ち上げ、事業責任者として軌道に乗せた期間でした。今、COOとして自分の存在価値...
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# 2017年を振り返りシリーズAのスタートアップが後悔してる7つのこと - 株式会社SCOUTERのCOOが人事を尽くして考えた
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明けましておめでとうございます。随分と更新が空いてしまいました。2017年は会社としても個人としても本当に色々なことがあり、なかなかブログを更新できない期間が続いてしまいました。今年はインプットの量を圧倒的に増やし、アウトプットに繋げていきたいと思っております。今年もよろしくお願い申し上げます。 シリーズAの会社って選択肢が無数にある 2017年を振り返って、まず思うことはシリーズAというス...
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会社を殺す意思決定は2つだけ No.2が社長を全力で止めるべきタイミング
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「裁量権」という魔法の言葉が与えるスタートアップへの誤解 - 株式会社SCOUTERのCOOが人事を尽くして考えた
株式会社SCOUTERのCOOが人事を尽くして考えた2018/03/03
昨今、ベンチャー企業/スタートアップ企業に対するイメージはどんどん変わって来ており、ありがたいことにスタートアップ企業へ転職したいという人は確実に増えていることを実感しています。スタートアップ企業としては活躍できる人材を採用できる機会が増えるためとてもありがたいことです。SCOUTER社でもこれまで多くの方々を採用させていただき、活躍している人が数多くいます。そのバックグラウンドは本当に様々...
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株式会社SCOUTERのCOOが人事を尽くして考えた2018/03/03
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