企業概要
- 企業名
- 株式会社カオナビ
- 英語名
- kaonavi, inc.
- 代表者名
- 柳橋 仁機
- 住所
- 東京都港区元赤坂1-2-7
- 設立
- 2008-05
- タイプ
- IPO企業
- 業種
- コンピューター - ITサービス
- IPO区分
- VC対象
- IPO年月日
- 2019-03-15
- IPO市場
- 東証Mothers
- 市場の移動
- 証券コード
- 4435
- SNS
ニュース
ファイナンス・M&A
事業提携2017-09-12
資本参加2017-03-27
資金調達2016-06-08
資金調達2014-05-30
事業提携2014-01-21
外部ニュース
2018/11/26
2018/11/22
NewsPicksの検索結果
【ITR提言】なぜジョブ型雇用で「脱Excel」が必要か、人材管理のIT化で何が変わる？
ビジネス+IT・2021/11/22
企業変革を行うには人材の適切な配置が重要だが、そのためには人材スキルの正確な把握が前提となる。アイ・ティ・アール（ITR）のリサーチ・フェローである平井 明夫 氏が、「カオナビ」「HRBrain」などに代表される人材管理（タレントマネジメント）システムの導入状況や人材管理の高度化を視野に入れた活用例について、同社での調査を元に分析、提言を行った。最近よく聞く「ジョブ型雇用」や「OKR」を可能...160Picks
ビジネス+IT・2021/11/22
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オンラインM＆AマッチングのM＆Aクラウドが2.2億円調達、マッチング後の成約サポート機能を強化
TechCrunch Japan・2020/06/24
オンラインM&Aマッチングプラットフォームを展開するM&Aクラウドは6月24日、シリーズBの投資ラウンドにおいて、総額約2.2億円の資金調達を実施したと発表した。 引受先は、トグル、野口哲也氏（アイモバイル 代表取締役社長）、岩田真吾氏（三星グループ 代表取締役社長）、文野直樹氏（イートアンド 代表取締役会長）、高谷康久氏（イー・ガーディアン 代表取締役社長）、柳橋仁機氏（株式会社カオナビ ...18Picks
TechCrunch Japan・2020/06/24
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日本人よ、時間に縛られるな！！働き方の概念を覆せ ── 株式会社カオナビ
SELFTURN ONLINE・2018/05/20
900社を超える企業が導入しているクラウド人材管理ツールを開発する、株式会社カオナビ。「時間は使わない。アタマを使う」という働き方理念を掲げている同社は、「全社員が」時間内に帰るという意識を徹底し、実際に実現している企業です。 目標として掲げてはいても、なかなか実現できない企業が多い中、どのような意識改革や制度の工夫をされているのでしょうか──。83Picks
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作業の速さより思考の速さ！生産性を上げるための働き方 ── 株式会社カオナビ
fledge.jp・2018/05/01
「全社員が」時間内に帰るという意識を徹底し、それを実現している株式会社カオナビ。900社を超える企業が導入しているクラウド人材管理ツール「カオナビ」を開発する会社です。前回の記事では、同社代表の柳橋さんに会社と個人が働いていく上で大事なこと35Picks
fledge.jp・2018/05/01
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働き方改革に「HR Tech」はどう寄与するか 研究の第一人者が語る、マネジメントの潮流
ログミー・2018/03/13
働き方改革をリードする株式会社カオナビが、2018年2月13日に経営者や人事責任者を対象とした「次世代人材マネジメントフォーラム」を開催しました。基調講演ではHRテクノロジー研究の第一人者である慶應義塾大学大学院の岩本隆特任教授が登壇。働き方改革や人材マネジメントにテクノロジーがどう貢献するかを語りました。24Picks
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「逆算の論理」の徹底が、充実した働き方を実現させる
PR Table・2017/10/23
株式会社カオナビは、人材マネジメントツール「カオナビ」を提供する企業として、長時間労働に頼らず、生産性の高い働き方を日々実践。社員たちは、どんなことに気を配って業務に従事しているのか？今回は実際...21Picks
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“やらない”を徹底したカオナビのビジネス戦略
PR Table・2017/09/28
株式会社カオナビでは、日々「生産性の高い働き方」を追求しています。これからの時代、社会的にもスタンダードになっていくであろうこのワークスタイルを実践するには、これまで以上に個々人の実力が求められ...37Picks
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“年上部下”の信頼をどう勝ち取る？ SHOWROOM・前田裕二「圧倒的努力やエンゲージメントが必要」
ログミー・2017/02/13
1人ひとりの個性や才能を見て判断し、抜擢する人事制度や社内風土が増えつつあります。では、実際に“抜擢された人材たち”はどのような活躍をしてきたのでしょうか。株式会社カオナビが主催した「カオナビ Management Camp 2016」の「抜擢人材の成長ストーリー」では、クラウドワークス・成田修造氏とサイバーエージェント・石田裕子氏、SHOWROOM・前田裕二氏の3人が登壇。抜擢される＝年上...14Picks
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「人望がない人は、管理職にしないほうがいい」CA曽山氏が語る“抜擢人事”の絶対条件
ログミー・2017/01/30
12月8日、株式会社カオナビが主催した「カオナビ Management Camp 2016」にて行われたトークセッション「抜擢人事の仕掛けとは」。サイバーエージェントの曽山氏、日本ラグビーフットボール協会の中竹氏、日清食品ホールディングスの橋本氏というビジネス・スポーツ界の第一線で活躍する3名をゲストに、個人の力を最大限組織に活かすこれからの人材マネジメントについて語りました。モデレーターを...388Picks
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創業から4年をかけてたどりついた、クラウド人材管理ツール「カオナビ」誕生秘話
PR Table・2017/01/26
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