2010年代の半ばから、“ダイバーシティ推進室”を設置する企業が増えている。「ダイバーシティ＆インクルージョン」「ダイバーシティ・マネジメント」そもそも“ダイバーシティ”とは何か？ なぜ、人事施策のキーワードになっているのか？ 経済産業省が推し進める「ダイバーシティ経営」の実践は、誰がどう行うべきなのか？ ダイバーシティ＆インクルージョンやリーダーシップ開発をテーマに研究・教育活動を行ってい...

いちご株式会社

株式会社ダイヤモンド社 HRオンライン

日米の金融機関の元最高人事責任者。数多くの統廃合、ビジネス・リストラクチャリングをてがけた企業文化改革の専門家 社外取締役

なぜ、企業はダイバーシティ＆インクルージョンを推進しているのか？ - HRオンライン

人・夢・技術グループは、海外連携領域の事業展開に一段と注力する。２０３０年度までに関連分野の売り上げ...

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人・夢・技術グループ／海外連携領域に注力／ソフト分野強化や民間資金活用を活発化

◇現地の技術高める原動力に長大は２０２２年、フィリピンの人材関連企業であるフィルノス社とノスフィル社...

担い手戦略－人・夢・技術グループの挑戦・下／「サービスプロバイダー」へ前進

◇語学教育やアルバイトで基礎力習得人・夢・技術グループらがフィリピンのミンダナオ大学と進める人材育成...

担い手戦略－人・夢・技術グループの挑戦・中／成功体験の好循環を

◇若者に働く機会と成長の場を人・夢・技術グループがフィリピンで展開する人材関連の取り組みが新たなステ...

担い手戦略－人・夢・技術グループの挑戦・上／ミンダナオ大から日本企業へ

【ダバオ〈フィリピン・ミンダナオ島〉＝牧野洋久】人・夢・技術グループと長大は４月２９日、フィリピンの...

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