リコーリースは４月から人事制度に絶対評価を導入する。従来の相対評価を改め、難しい目標を達成した社員は全員が高く評価されるようにする。収益源の多様化が求められている点を踏まえて人材育成を促進し、重点事業の深掘りや新規事業の加速につなげる。 これまでの相対評価では、社員全員が目標を高いレベルで達成した場合でも、あらかじめ定められた割合に応じて評価のランク分けがなされる。絶対評価ならば全員が最高ラ...

ソフトバンク株式会社 執行役員　人事本部長

関西学院大学フェロー／ZEROBILLBANK JAPAN プロジェクトパートナー ／JCE (JapanCreativeEnterprise) Chief Innovation Architect

ソフトウェア開発会社 SE

佐川印刷株式会社 クリエイティブディレクター

一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング パートナー

人事制度を相対評価から絶対評価に改める企業の狙い

リコーリースはリース契約の審査業務の与信判断に、２０１８年１月から人工知能（ＡＩ）を活用している。与信判断へのＡＩ活用はリース業界初だという。同社の顧客は約４０万社に及ぶ。その９８％は中小企業で、信用調査会社から信用情報を取得しづらい。リースを希望する企業が事務機器や情報通信機器を契約したら料金を支払えるか審査し、可否を決める際、一部をＡＩに任せている。社員は判断が必要な案件に集中できる利点...

株式会社アイスマイリー リーダー

保険会社(フランス) Data engineer team leader・道産子

某上場企業 内部統制部門 部長

YOKOHAMA 関内night

広告系

リース業界初、与信判断にＡＩを活用するリコーリースが実感した効果

株式会社アリススタイル

株式会社インテグリティ・ヘルスケア

五常・アンド・カンパニー株式会社

株式会社Luup

株式会社ウィズダムアカデミー

デザミス株式会社

株式会社ネットプロテクションズホールディングス

mtes Neural Networks株式会社

G-FACTORY株式会社

リコーリース株式会社

リコーリース株式会社

企業概要