S-00623最終更新日2024/02/26 10:24

株式会社Hajimari

Hajimari, Inc.

https://www.hajimari.inc/ft


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2025/06/19
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【フリーランスの投資実態とお金の使い道調査】20代フリーランスの75%が資産運用実施、若い世代ほど投資に積極的

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2025/06/12
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【イベントレポート】採用戦略を再定義する機会に--第2回HR Universityユーザーコミュニティを開催！

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2025/05/20
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Hajimari執行役員CHRO 有賀が「PeopleX Committee」メンバーに就任

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2025/05/09
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「伴走型」総合研修プラットフォームのHR University、新たに「研修パッケージ」提供開始

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2025/03/14
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「INTENT RECRUITING CONFERENCE 2025」に当社CTO 岡田が登壇いたします

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2025/03/03
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「幹部育成メンター」by Mentor PRO PARTNERS　ローンチのお知らせ

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2025/02/21
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【オンラインセミナー開催】階層別研修×育成DXで実現する、成長し続ける組織の作り方

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2025/01/16
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【700名調査】良い上司との出会いが管理職志向を左右。「褒めて伸ばす、でもビジネスライクに接して」令和の理想的なマネジメント像が判明

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2025/01/06
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Hajimari、新執行役員CTO 岡田 幸紀 氏就任のお知らせ

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2024/12/11
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オンラインセミナー『【データで読み解く】組織と個人を可視化｜組織開発の最新トレンド』を開催

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2024/12/05
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株式会社Hajimari、2025年版「働きがい認定企業」として選出

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2024/11/27
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【12/11（水）開催】ジェイックカンファレンス2024・組織開発の効果を最大化する12の視点

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2024/11/11
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リブ・コンサルティング「事業開発SUMMIT 2024」にHajimari HRCの有賀が登壇いたします

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2024/11/05
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HajimariがHRのプロフェッショナル・有賀 誠を執行役員 人事統括（HRC）として迎え、組織体制を強化

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2024/10/30
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施行間近のフリーランス新法はすべてのフリーランスを守れるのか？発注事業者の中には「フリーランスを採用しにくくなる」との声も

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2024/10/08
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国内最大級のHRオンラインイベント「Acaric Summit 人事・採用EXPO」にHajimari執行役員が登壇いたします

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2024/09/09
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【9/19(木)開催 オンラインセミナー】2社の成功/失敗事例から学ぶSEO戦略と運用体制の超実践ノウハウ

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2024/07/16
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〈7/24(水)開催〉『組織づくりカンファレンス マネジメント進化論』にHR University事業責任者・山中が登壇

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2024/07/04
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【7/18 開催：オンラインセミナー】現場社員が面接官｜現場一体型の採用戦略とは

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2024/06/07
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株式会社Plan-B主催カンファレンス【「わかる」を「できる」に変えるマーケ戦略と実行力】にHajimari社員が登壇いたします。

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2024/05/22
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【オンラインセミナー】個人のキャリアの多様化に企業はどう向き合うべきか～プロティアンキャリア時代の組織づくりとは～

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2024/04/26
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伴走型総合研修プラットフォーム「HR University」、プロ人材マッチングサービス「プロパートナーズシリーズ」が『第14回 HR EXPO 2024 春』に出展決定

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2024/04/24
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『Management Summit 2024 -できるリーダーは’’これ’’をやる-』に弊社代表が登壇いたします

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2024/04/02
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人材マッチング・スキルアップ支援のHajimari、就活生がAIでガクチカ作成できるLINEアプリ「就活Craft」を公開

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2024/03/27
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「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」にて、Hajimariが244位(日本40位)にランクイン

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2024/03/08
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「伴走型」総合研修プラットフォーム HR University新機能 slack連携をリリース

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2024/03/06
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【ウェビナー開催】47億円稼いだ！マーケティング戦略を絵に描いた餅にさせないための4要素とは

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うるるの取締役CCOを務め、人事部とブランド戦略部を管掌する小林が企業と人がリアルに出会い・繋がるHRイベント「HR EXHIBITION」に登壇

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2024/02/26
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創業9周年を迎えたHajimari インフォグラフィックを公開

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2024/01/09
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【2024年最新版 フリーランスプロ人材活用調査】経営者の約7割が「社内に特定のスキルを持つ人材が不足している」と認識、約3割が「正社員採用の代替としてフリーランスのプロ人材を選択している」と回答