退職代行サービスが話題になる一方で、企業にとって見逃せないのが“早期離職”の実態です。本イベントでは株式会社Work with Joy 代表取締役の新保博文氏、Zenken株式会社 ヒューマンキャピタル事業部長の松島一浩氏が、退職代行を巡る

大阪工業大学工学部生命工学科客員教授 人事コンサルタント

建設系ホールディングス

合同会社Keep Linking 代表

HRストラテジー 人事・戦略コンサルタント

大手電機メーカーHR部門データアナリスト 嘱託｜MBA｜ヘルスケア、モビリティ｜RPA

株式会社前田鉄工所 代表取締役社長CEO

退職代行ブームの裏で後悔する若手社員も…　辞めても消えない“モヤモヤ”のワケ

GAFAMがエンジニアに支払う報酬額の最新データが、米Webサイトの分析から明らかになった。日本のITエンジニアの22％が500～600万円である一方、米国全体の平均でも1,000万円を超え、GAFAMにいたっては軒並み2,000万円超えだ。これに加え、昨今のAIブームにより、AI人材には「AIプレミアム」と呼ばれる報酬への上積みがなされ、大きな話題を呼んでいる。本稿ではGAFAMの報酬動向...

アクティブ・コネクター Founder

A.T. Marketing Solution 代表、VISOLAB（株）CMO

IT会社 ICS/OTセキュリティ　シニアディレクター

某上場企業 内部統制部門 部長

808株式会社 代表取締役/AI経営研究者

合同会社アルファコンパス 代表CEO

GAFAMのヤバすぎる「エンジニア報酬額」、最高はメタ、最低は？ 5つの職位で徹底比較

Zenken株式会社 ヒューマンキャピタル事業部長の松島一浩氏、株式会社Work with Joy 代表取締役の新保博文氏が、早期離職を引き起こす要因を心理・組織の観点から分析。Zenken社で実際にあった“踏みとどまり”のエピソードを通じ

配信メディア

部下の転職を引き止めたいのに逆効果…　上司がつい言いがちな2つの“禁じ手”

メディアでも話題となり、企業側も問題意識を持っている「退職代行」サービス。本イベントは「退職代行に怯えない組織になるため」と題し、退職代行ビジネスの現状と人材定着の施策について探りました。本記事では、

兼業投資家 そろそろ中堅

株式会社カンリー（旧社名Leretto） Canly事業部アカウントエグゼクティブ

飲食店店員 社員

製薬会社の1社員

「退職代行」を使われた管理職の本音と葛藤　メディアで話題、利用者が右肩上がり…企業が置かれている現状とは

Zenken株式会社の取り組みから、若手社員が退職を踏みとどまった背景にある“チームで支えるマネジメント”をひもときます。上司や社外メンターとの関わりがどのような効果を生んだのか。Zenken株式会社 ヒューマンキャピタル事業部長の松島一浩

部下に「上司ガチャ」と思わせないマネジメントのコツ　社内外を巻き込む“斜めの関係”づくり

退職代行サービスが注目される中で、見逃せないのが「辞めたいけれど、辞めなかった人たち」の存在です。本セッションでは、株式会社Work with Joy 代表取締役の新保博文氏、Zenken株式会社 ヒューマンキャピタル事業部長の松島一浩氏が

「退職を考えたけど辞めなかった人」の共通点　部下の成長ステップに見る、やる気を引き出すヒント

Zenken株式会社は4月16日、同社が運営する「健康美容EXPO」への不正アクセスについて発表した

自動Pickロボット

「健康美容EXPO」に不正アクセス、問い合わせフォームを利用した顧客の個人情報が漏えい

グローバルニッチは高い技術力を持つ一方で、知名度が実力に比べて劣り、ITを駆使して海外でのブランディングや販売に生かしていることも多い。この連載では、こうした企業のIT戦略をインタビューで深堀り。第1回は板状の材料を切削加工する「NCルータ」を開発・販売するSHODA（静岡県浜松市）を取り上げる。

全研本社株式会社

企業概要