「OpenWork」運営元が企業の出社方針に関するユーザー調査の結果を公表し、「週1日」以上の出社義務が「週5」（21.2%）を含め計52.4%と半数以上に上ることが分かりました。一方で在宅勤務の人気も根強く、企業と労働者でスタンスの違いが浮き彫りになっています。

グローバルIT企業会社員 / マイクロ会社CEO ITコンサルタント

大阪工業大学工学部生命工学科客員教授 人事コンサルタント

AI・IT系スタートアップ企業

アクティブ・コネクター Founder

富士通株式会社 シニアエバンジェリスト　最新著書「20分で誰でもわかるサイバーセキュリティ超入門」

三菱総合研究所 研究理事 AI技術顧問

オープンワークが“リモート vs.出社”実態調査、出社義務化は5割超。「在宅廃止なら転職」の声も

転職が一般化する中、現在の会社に留まる理由として最も多いのは何か。オープンワークでは、ユーザーアンケート結果をもとに、現職で働き続ける人々のリアルな声を多角的に分析した。

NBTM LLC 経営組織論

Create3株式会社代表取締役　及びアンデス電気株式会社顧問

障害者雇用ドットコム（組織×人的資本コンサルティング） 代表／多様性を“組織の力”に変えるコンサルタント

某上場企業 内部統制部門 部長

4月からiU大学特任教授「働かないおじさんが御社をダメにする」

給料が不満でも転職しない？「社員が辞めない会社」の共通点…2位はワークライフバランス、1位は？

日々の業務がハードでも社員の士気が高い企業ランキングをオープンワークが発表。1位は……。

医療法人 総務課長

ヘルスケアPM 兼 キャリアアドバイザー プロダクトマネージャー

元大手電機メーカー、HRデータアナリスト ｜事業戦略｜組織｜自動化｜採用、キャリア｜ヘルスケア、モビリティ｜

VOLVE / 慶應義塾大学 / ソトナカプロジェクト

ハードワークだが士気が高い企業ランキング 2位「キーエンス」、1位は？

伝統的日本企業JTCについてopenwork（オープンワーク）から成長や人事評価、風通しなどの評価を活用。リクルートやソニー、キーエンスなどが躍進した今、1on1の活性化など組織風土改革にヒントに迫る

OpenWork 代表取締役社長

ジャーナリスト

ヴィジョナリーブランド株式会社 代表取締役

慶應ビジネススクール 教授

株式会社サイバーエージェント 取締役　専務執行役員

IKIGAI lab.オーナー/富士フイルムビジネスイノベーション株式会社

【データ初公開】組織スコアが伸びたJTC15社ランキング

リモートワークは働き方の選択肢を広げただけでなく、社員のライフスタイルやキャリアの方向性にも直結する存在となった。一方、出社義務化への反発や、部署・上司ごとの運用差による不公平感も噴出している。オープンワークの調査を基に、メリットとデメリットが交錯するリモートワークの今を約1000人の声から探る。

(株)ジャムセッションズ共同代表 ・非常勤講師（大学・高校）

高速道路維持管理(派遣社員)＆弁慶マネジメント(個人事業主) 現場代理人・監理技術者・第一種電気工事士

グローバルデータセンター 四大クラウドアーキテクト

（株）Leonessa 戦略コンサルタント｜社外取締役｜声楽家｜アート思考研究者

「リモート廃止するなら転職します」→共働き世帯のリアルな選択【働く男女1000人アンケート】

オープンワークは「転職者が成長し、評価される企業ランキング」を発表した。1位は？

アイメイド株式会社 取締役

partner / civic hacker

コンサルタント

NewsPicks Content Curator

「転職者に評価される企業」ランキング 2位「ローランド・ベルガー」、1位は？

「OpenWork（オープンワーク）」を運営するオープンワークは、退職者が選ぶ「辞めたけど良い会社」ランキングを発表。外資系企業と日系企業でそれぞれ1位に選ばれたのは？

株式会社 We Are The People 代表取締役

Morgenrot Advisory 代表

事業構想大学院大学 特任教授

A.T. Marketing Solution 代表、VISOLAB（株）CMO

河村誠税理士事務所 税理士

「辞めたけど良い会社」ランキング 外資系2位「グーグル」、1位は？

正社員間の転職者数が増え続けている。それに伴い、短期離職の傾向も強まっている。オープンワークは、働く男女約1000人を対象に「転職までに勤めるべき最低期間」についてアンケート調査を実施。年代によって異なる転職観や職場定着への考え方を分析した。

ふじたクリエイトスタジオ 中小企業診断士

株式会社インストラクショナルデザイン 代表取締役、人事・組織開発、パフォーマンス＆ラーニングコンサルタント

「この職場、合わない」と感じたら…“3年待たない転職”がむしろ正解な理由

株式会社PM Club

オープンワーク株式会社

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