中途採用サービス「ミイダス」が「エンゲージメントサーベイ」に関する比較調査の結果を発表した。サーベイ後に判明した課題に対してアクションを起こした企業の76.9％が、社員の生産性が向上したと回答した。

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サーベイ後にアクションを起こした企業の約77％が「生産性が向上した」

ミイダスは、人事のツール活用と業務効率化に関する実態調査を実施し、結果を公表した。 老調査は、人事領域でツールを2つ以上利用しており、ツールの選定に関与している中小企業の人事担当者217名と、人事…

人事ツールの導入、8割以上が導入前に「不安あった」と回答 導入後は91.7％の企業が業務効率の改善を実感

働き方やライフスタイルの多様化に伴い、働き手が組織に求める環境や働きがいなども多様化が進んでいる。 就活が「売り手市場」と言われる現代、働き手の確保や離職率を下げる取り組みは組織にとって欠かせない経営戦略だが、働き手と組織が向き合うことは、人と人が向き合う行為でもあるため、複雑でもある。 しかし、骨の折れる「働きやすさ・働きがいの向上」を通じて働き手のウェルビーイングを高めることは、組織への...

チョコプラが思う「成功」に大切なことは？第2回「はたらく人ファーストアワード」でユニークな取り組みを続々紹介【イベントレポート】

企業の特徴や事業内容と従業員の満足度にはどのような関連性が見られるのか──。ミイダス（東京都港区）が調査を実施した。「昇進スピードが速い」会社で働く従業員が満足している点は？

“昇進スピードが速い”会社では、「あることの満足度」が高まる──何か？

ミイダスは11月26日、「企業内ハラスメントの実態」に関する調査結果を発表した。 調査は3月27～28日、経営者・役員200人と部下が3人以上いる中間管理職(部長・課長相当)200人を対象にインターネットで調査された。 まず「あなたは、お勤め先でハラスメントに関する指導や処分を受けた管理職を見聞きしたことがありますか」と聞くと、「1度以上ある」と回答した経営者・役員が79.0%、中間管理職は...

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