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「福利厚生産業の変革」を目指し、次世代福利厚生を運営している株式会社HQ、ツナググループと業務提携を決定

従業員エンゲージメントを高めるクラウドサービスTUNAG、株式会社HQと共催セミナー「エンゲージメント経営の切り札！攻めの人事試作としての新しい福利厚生とは？」を10/8に開催決定

jinjer、株式会社HQと共催で、人的資本経営に向けた、福利厚生の在り方を紹介するセミナーを開催

コロナ禍に入って3年、企業勤務の人たちにとってリモートワークやリモート会議は、今や当たり前となっています。この働き方の変化に対して、企業が新たに対応する必要が出てきたのが社員の「在宅勤務環境の整...

丸紅株式会社

Written by 代表

NewsPicks セールス

ソフトバンク  アライアンス戦略本部　投資戦略統括部

「原則出社」の企業はこれから人材難に！？ リモートHQを展開する株式会社HQが見据える、リモートワークトレンドと今後の変化

ミキワメ、5/14に株式会社HQと「働きがいの向上」をテーマにオンラインセミナーを開催

日本の福利厚生制度は、過去20〜30年間大きな変化がなく“形骸化”している。コロナ禍を経て働き方は多様になり、社員と組織の関係も大きく変わりはじめた。福利厚生を、真に価値あるものに変えることが「運命かもしれない」。 そんな強い使命感を抱き、2021年3月株式会社HQ（エイチキュー）を創業したのが、坂本祥二さん。 「福利厚生をコストから投資へ」を掲げ、リモートワークの環境整備を支援するプラット...

Editor

「現金のみ or SO付与」を自ら選ぶ。福利厚生の変革者が“発明”したユニークな報酬制度の理由

スタートアップ企業の株式会社HQが提供するリモートワーク支援プラットフォーム「リモートHQ」は、ローンチ直後から一定のユーザー数を獲得し、その後も順調に成長してきました。そうした立ち上がりの早さには、ノーコードによるスピード感が大きく貢献したといいます。プロダクト開発を手掛けた同社の原⽥光太朗さんに、なぜノーコードを選択し、どのようにビジネスに寄与したのか話を伺いました。

なし

自動Pickロボット

CASE STUDY_03_ノーコードツールでサービス開発

CFOの仕事術 #03｜困難なセカンドチャレンジを選択したPEファンド出身CFOの価値観。株式会社enechain 取締役CFO・藪内 悠貴 氏／株式会社HQ 代表取締役 坂本 祥二 氏へインタビュー

公認会計士

困難なセカンドチャレンジを選択したPEファンド出身CFOの価値観

株式会社HQ（以下、HQ）は、2021年11月にリモートワーク環境整備プラットフォーム「リモートHQ」の提供を開始。すでに、ITスタートアップや老舗製造業など幅広い規模・業種の企業へ導入しています。 そしてこのたび

配信メディア

社員の生産性向上に貢献。一人ひとりに最適なリモートワーク環境を届ける「リモートHQ」

株式会社HQのプレスリリース（2022年11月16日 07時00分）[リモートHQ]を提供するHQ、約7億円のシリーズA資金調達と新機能リリースを同時発表

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