スピーダとは
導入事例
セミナー
資料・レポート
資料ダウンロード
ログイン
スピーダとは
導入事例
セミナー
資料・レポート
資料ダウンロード
ログイン
ログイン
最終更新日
:
2025/01/07 03:31
法人番号
:
2011101096494
jinjer株式会社
このページをシェア
企業概要
投資先
買収
提携先
人物
ニュース
外部ニュース
ジンジャー人事労務でマイナポータルの電子申請に対応
2024/06/27
ジンジャー人事労務にて、労働保険の年度更新業務をワンストップで対応可能な機能を実装
2024/06/26
jinjer、タレントマネジメント領域へ新サービス展開従業員エンゲージメント向上を目的として「ジンジャー福利厚生」を販売開始
2024/06/23
「ジンジャーワークフロー」で、申請書の詳細説明機能を実装申請書ごとに利用用途等を記載することで、従業員/管理者双方の確認工数を削減へ
2024/06/21
【福利厚生を通した人的資本への投資に関する実態調査】企業の福利厚生(法定外福利)実施率は70%超え。従業員定着/意欲向上を目指す一方で管理者の負担増・従業員の不満足等に直面する課題も浮上
2024/06/21
「ジンジャー給与」で、社会保険の報酬月額/等級を給与明細へ自動転記できる機能を実装
2024/06/19
jinjer、株式会社リーディングマークと共催で、『労働人口が505万人足りなくなる?人手不足対策のための「びっくり退職防止」と「人事労務業務の自動化」とは』を開催
2024/06/18
jinjer、「労務の課題を杉様が斬る!!26社のSaaSが比較できるTECOフェス」に登壇
2024/06/07
jinjer、「DX 総合EXPO 2024 夏 東京」に出展ー2024年6月11日(火)~6月13日(木) @東京ビッグサイトー
2024/06/07
「ジンジャー勤怠」「ジンジャー経費」が「BOXIL SaaS AWARD Summer 2024」の各部門で「Good Service」に選出
2024/06/07
jinjer、「時間外労働の上限規制開始から1か月、物流業界の実態調査」を実施|上限規制施行後の課題として、「人手不足が加速」「給与の減額」「荷主の理解不足」という回答多数。
2024/06/04
【DX推進が急務】時間外労働の上限規制開始から1か月、建設業界の実態調査|法改正施行後もなお、約62%の企業が対応を進められていない状況。「人手不足の中での、勤務時間減少」に負担を感じている企業が多数
2024/05/30
人的資本情報の測定・開示に取り組む企業は36.9%。最もデータ化が進む指標は、「勤怠」や「人」にまつわる情報。
2024/05/27
【jinjerとアデコが協業】人事DXと業務プロセスアウトソーシングで透明性の高い「人的資本の情報開示」を多角的にサポート
2024/05/23
ジンジャー給与で、賞与の支給・控除項目の計算に向けた対応機能を実装
2024/05/16
jinjer株式会社が「Ask One」を導入し、担当者アサイン自動化フォームで年間600時間以上の工数を削減
2024/05/16
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」、定額減税に対応する機能をリリース
2024/05/13
クラウド型勤怠管理システム「ジンジャー勤怠」が12期連続で「ITreview Grid Award 2024 Spring」にて受賞
2024/05/09
【自社のミライを創造する知識・活力を得られるセミナー】jinjer、「カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring」に登壇
2024/04/26
「社保手続きの電子申請義務化」以降、電子申請している企業は全体の40%弱。また、全体50%以上が「義務化の詳細を把握できていない」
2024/04/26
1
2
…
5
6
7
…
10
11