株式会社overflowによって開催された、開発組織のあり方について考える1ヶ月「CTOWeek 2023 by Offers」。Week3に登壇したのは、株式会社ゆめみ 技術担当取締役の渡部陽太氏。 「挑戦し続ける開発組織であるために」をテーマに、ゆめみの制度・組織・新技術の推進について発表しました。全3回。2回目は、過去の失敗からふりかえるアジャイルと心理的安全性について。前回はこちら。

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ティアイエス

株式会社メッセ

メンバー増加でお見合い状態、プロジェクトが遅延・炎上 ゆめみ・渡部氏が失敗から気づいた、プロジェクト成功の鍵

株式会社overflowによって開催された、開発組織のあり方について考える1ヶ月「CTOWeek 2023 by Offers」。Week4に登壇したのは、株式会社BuySell Technologies 取締役CTOの今村雅幸氏。 テックカンパニー化を推進する上で必要な考え方について発表しました。全4回。3回目は、エンジニアの評価やキャリアパスなどについて。前回はこちら。

メーカー エンジニア

配信メディア

「エンジニアの評価は、給料を決めるだけのものではない」 “評価＝成長させる羅針盤”だからこそ大事にすべきこと

株式会社overflowによって開催された、開発組織のあり方について考える1ヶ月「CTOWeek 2023 by Offers」。Week3に登壇したのは、株式会社ゆめみ 技術担当取締役の渡部陽太氏。 「挑戦し続ける開発組織であるために」をテーマに、ゆめみの制度・組織・新技術の推進について発表しました。全3回。3回目は、参加者からの質問に答えました。前回はこちら。

ユーザベース スピーダ事業 スタートアップアナリスト

CTOになるために必要な能力とは何か？ “100人いれば100人違う”求められる役割とスキル

株式会社overflowによって開催された、開発組織のあり方について考える1ヶ月「CTOWeek 2023 by Offers」。Week2に登壇したのは、株式会社LayerX 執行役員の名村卓氏。開発スピードを落とさないために必要な、イネーブルメント組織について話しました。全3回。1回目は、開発の生産性に大きく影響する、「チームの認知負荷（Team Cognitive Load）」について。

NewsPicks エンジニア

ジャズベーシスト 元信用金庫職員

プロダクトが大きくなると、なぜ生産性は下がるのか？ 『Team Topologies』から読み解く、「認知負荷」という考え方

株式会社overflowによって開催された、開発組織のあり方について考える1ヶ月「CTOWeek 2023 by Offers」。Week4に登壇したのは、株式会社BuySell Technologies 取締役CTOの今村雅幸氏。 テックカンパニー化を推進する上で必要な考え方について発表しました。全4回。4回目は質疑応答。前回はこちら。

「エンジニア採用で最低限やるべきことは？」「EMはどうやって育成する？」 スタートアップから大企業まで経験したCTOがアドバイス

株式会社overflowによって開催された、開発組織のあり方について考える1ヶ月「CTOWeek 2023 by Offers」。Week4に登壇したのは、株式会社BuySell Technologies 取締役CTOの今村雅幸氏。 テックカンパニー化を推進する上で必要な考え方について発表しました。全4回。2回目は、エンジニアリング組織のマネジメントにおけるバリューの重要性と、エンジニアの採...

難しいと言われるエンジニア採用にどう備えるか 採用活動に必要な専門チームづくり

株式会社overflowによって開催された、開発組織のあり方について考える1ヶ月「CTOWeek 2023 by Offers」。Week4に登壇したのは、株式会社BuySell Technologies 取締役CTOの今村雅幸氏。 テックカンパニー化を推進する上で必要な考え方について発表しました。全4回。1回目は、どのフェーズにおいても重要なCTOの要素について。

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