やりたいことも特にないし、そもそも働きたくない——。典型的な“意識低い系”学生だったアトラエのデータサイエンティスト・土屋潤一郎さんは、どうやって仕事にやりがいを見つけたのか？

キャリア教育研究家

スタヴァンゲル大学 教授

NewsPicks編集長

NewsPicks編集部 編集者

JobPicks編集部 特約記者

Infragistics Managing Director - JP and APAC region / Senior UI Architect

【必見】全“意識低い系”に捧ぐ、自分らしい仕事の見つけ方

JobPicksは、さまざまな職業のロールモデルが投稿してくれた経験談を多数掲載。その内容を参考に、仕事やキャリアの悩みを解消するヒントを探っていく。今回は、この時期よく耳にする「五月病」や、若...

とくし丸取締役ファウンダー、ぐ～す～月刊とくし丸編集長

株式会社NewsPicks 特約記者

東京都　地方公務員

憂鬱は転機にできる。「五月病」や「燃え尽き」と賢く向き合う方法

「多様性のある組織は強い」は勘違い？その真意とは一体何なのでしょうか。ココナラ 新明さん、スタンダード 鈴木さん、アトラエ 岡さんのメッセージをお届けします。新規事業を成功させるためのチームビルディングについて知りたい方、必見です！ チームに多様性って必要なの？ ※2016年10月13日に開催された『Service Design Night vol.3』よりレポート記事をお届けします。 チー...

コーポレイトディレクション Managing Director

慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科 特任教授

「多様性のある組織は強い」は間違い？ 新規事業を成功させるために重要なこと

地方銀行で、従業員の企業に対する信頼度・愛着度を指す「従業員エンゲージメント」を可視化する動きが、広がっている。外部の測定・解析ツールを用いるなどして、従業員エンゲージメントを”見える化”。銀行の経営方針と従業員ひとり一人の想いを擦り合わせる狙いだ。地銀は人口減少や資金需要の低下などで経営が厳しさを増しており、若手の離職も経営課題となっている。こうした課題を解決する1つの手段として、従業員エ...

KabuK Style Inc. Founder & CEO

ユナイテッドアローズ 執行役員　CHRO

harmo株式会社 代表取締役CEO

株式会社BookBase CEO

サイバー大学客員教授 弁護士

在NY 金融機関 Director

経営厳しい地方銀行、「従業員エンゲージメント」の可視化が相次ぐワケ

求人メディア『Green』やマッチングアプリ『yenta』など、オリジナリティあるサービスを次々と展開し成長を遂げてきたアトラエ。社員の意志を最大限尊重する組織文化でも知られ、2016年に東証マザーズへ上場、2018年6月に東証一部への市場・・・

永和工芸株式会社 代表取締役

(株)リクルート エンジニアリングマネージャー

アイピーオー合同会社

取締役以外の役職なし　「ティール組織」を運営するポイントとは？｜新居佳英

株式会社アトラエ

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