この数年、スタートアップや中小企業ではSaaSの導入が急速に進んだ。国内SaaS市場の規模は2023年に1兆4000億円と推定されている（富士キメラ総研）。しかし、国内IT市場全体に占めるSaa...

Next SaaS Media 「Primary」運営 アナリスト

MOZU 代表取締役CEO

楽天証券 トウシル編集部

株式会社Facilo 共同創業CTO

某シンクタンク、某大学 主席研究員

IKIGAI lab.オーナー/富士フイルムビジネスイノベーション株式会社

【最終回】連続起業家が切り開く「SaaSの新境地」

タレントマネジメント大手のカオナビの佐藤寛之社長Co-CEOにエンゲージメントを含めた、人的資本経営時代の離職防止と人材活用について直撃。トヨタやパナソニック、みずほなども導入するクラウドサービ...

OpenWork 代表取締役社長

VOLVE / 慶應義塾大学 / ソトナカプロジェクト

ジャーナリスト

コーポレイトディレクション Managing Director

パブリックアフェアーズ・コンサルタント

慶應ビジネススクール 教授

【カオナビ社長】人的資本経営の前に、企業が取り組むべきこと

「金のためにここまでやるのか……だまされた思い」「高い売り上げ目標を課せられ、今も離職が止まらない」──。外資系ファンドが、日本企業の株を取得する事例が増えている。米投資ファンドのベインキャピタルは田辺三菱製薬やヨーク・ホールディングスの株を取得、ティーガイアやスノーピークのTOB（株式公開買い付...

フリーランス 財務コンシェルジュ

日本協創投資株式会社 代表取締役社長

自由人・個人投資家・ビジネスコンサルタント

Fintech業界 Senior Product Manager

大手総合電機メーカー 担当部長

港区Hills ECF Director, ← 融資ファンド取締役 Director,

外資ファンドが買収、社員たちが見た地獄【3人が匿名証言】

企業内の多様性やインクルージョンを重視した組織経営が、新たなスタンダードになりつつある昨今。 2023年1月には「企業内容等の開示に関する内閣府令」が改正され、企業は同年3月末以降の決算において、有価証券報告書（有報）に人的資本、多様性に関する記載が求められるようになるなど、その勢いは年々加速している。 カオナビでは、上場企業が有報上で公表する人的資本と多様性に関する数値についてデータ収集を...

大手電機メーカーHR部門データアナリスト 情報システム｜RPA｜ヘルスケア、モビリティ｜

ヴィジョナリーブランド株式会社 代表取締役

温厚で思考好きな人

エネルギーデバイス業界

某上場企業 内部統制部門 部長

VCスタートアップ健康保険組合 理事長

80%の企業が「女性管理職比率」を開示。地域や業種で大きな差も【調査結果】

経済産業省が人材管理SaaS「カオナビ」を導入した。「職員のプロフィールの共有を通じた省内のコミュニケーション活性化、能力・スキルの可視化、知恵の継承、職員のキャリアパス構築支援などのタレントマネジメントを実現するための新システムとして導入に至った」（カオナビ）という。

グラビスグループ代表・グラビスアーキテクツ代表取締役

Morgenrot Advisory 代表

NewsPicks Content Curator

小売業 

経産省がカオナビ導入

月次の解約率を継続して1％未満に抑えるSmartHR。サービス開始時点では2～3％程度だったにもかかわらず、数値を抑えられた理由とは。CEOに戦略を聞く。

ジャパン・クラウド・コンサルティング株式会社 代表取締役社長

BRAINIAC LLC 代表

ユーザベース スピーダ事業 スタートアップアナリスト

ユーザベース スピーダアナリスト

事業会社

バッテリー スペシャリスト

SaaS企業が恐れる「解約率」との正しい向き合い方　継続率99％を超えるSmartHRに聞く

株式会社カオナビ

企業概要