転職で注目するポイントは、若手とミドルで違いがあるのか？――キャリアインデックス調べ。

株式会社みずほ銀行 チーフマーケット・エコノミスト

一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

電気通信大学 キャリア支援センター　特任准教授

法曹

渋谷リヒト法律事務所 弁護士

精神科医

若手が転職活動で注目するのは「ワークライフバランス」

あなたの会社には「あってよかった」と思えるような制度はあるだろうか？　情報サイト開発・運営のキャリアインデックスが「会社にあったら嬉しい制度・イベント」について調査を行ったところ、もっとも多く挙げられたのは「ノー残業デー」、次いで「昼寝制度」という結果となった。 ■「ノー残業デー」は4割以上が支持 「会社にあったら嬉しい制度・イベント」調査は、過去3年以内に転職経験のある関東在住の有職者51...

【おっちゃん♡】 自社オーナー社長兼ŌGIRI☆倶楽部主筆

株式会社Change Life 代表取締役

「会社にあったら嬉しい制度・イベント」ランキング 1位は「ノー残業デー」、2位は「昼寝制度」

キャリアインデックスは、就労中の社会人に管理職になる意向を聞いた「CAREER INDEX 実態調査vol.30」を発表した。 ■調査結果 全国の就労中である1,208人に、「あなたは今後管理職に…

A.T. Marketing Solution 代表、VISOLAB（株）CMO

千葉科学大教授/ジャーナリスト 元米国在住駐夫/昭和女子大現代ビジネス研究所研究員/さいたま市男女共同参画推進協議会委員/元共同通信政治部記者

情報通信 事業企画

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スポーツアナリスト

株式会社リンク 代表取締役

30歳代女性の75.6%が「管理職になりたくない」 ライフステージの変化に対し「管理職」がネガティブな要因に

働き方改革が進められる中、働きやすさを意識した新たな制度を導入する企業が増えています。ファッション業界でも、本社を中心にプレミアムフライデーやリモートワークを取り入れる企業が少しずつ見られるようになってきましたが、きになるのは実際にこれらの制度を働く側がどう捉えているのか、というところ。 今回、Fashion HRを運営する株式会社キャリアインデックスでは、従業員と会社の意識ギャップを調べる...

救いのヒーロー  二番隊隊長

人材業界 マネジャー／国家資格キャリアコンサルタント

ことみずはもん プロ走ラセヤー

村田製作所 商品企画・マーケティング

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初芝電王商事 特命係長

配信メディア

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投資銀行から調香へ。渡辺裕太は「ニッチフレグランス」ビジネスをどう闘うか

日本郵政グループの祖業である郵便事業が創業したのは、今から150年以上前の1871年（明治4年）。その約20年後の1892年に小包郵便の取り扱いが開始された。その後、大正、昭和、平成という時代を駆け抜けて、郵便は2001年（平成13年）の2

元NewsPicks Curation intern → 総合デベロッパー 開発部

スズキマンジオフィス／大手自動車部品メーカー 代表／CX

配達から回収への循環物流。郵便局2万4000軒ネットを駆使する日本郵政の「本気」

リクルート出身の加藤史子が日本の地域と観光産業に貢献する目的で、WAmazing（ワメイジング）を立ち上げたのは2016年。コロナ禍を乗り越え、OTA（Online Travel Agent）事業と地域観光DX事業で、再び成長に向け走り出し

AIリテールテック研究所 所長

日本郵政出資の「免税品自販機」で客数10倍、訪日外客1.7兆円市場の今

金融業界出身──フレグランス・ビジネス界の異端児ともいえる日本人がいる。香水クリエイターにして起業家の渡辺裕太氏だ。çanoma（サノマ）クリエイターである彼にとってのビジネスのランドスケープや商品開発の思考、そしてキャリアとは何なのか。前

REIT上場、メザニン投資──から香水ビジネスへ 。渡辺裕太、その「異彩」と転換点

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