4月から社会人になる新入社員にとって、気がかりなのは「配属ガチャ」だろう。希望しない部署への配属がモチベーション低下や早期離職につながるとして、多くの企業が希望をできるだけ尊重した配属を模索している。しかし、希望通りの配属が必ずしも最適とは限らない。実際に、本人の希望を最優先せずに離職率を大幅に低...

障害者雇用ドットコム 代表

株式会社サイバーエージェント 専務執行役員

シリーズBベンチャー企業 人事MGR

経営大学院 教授

卸売・小売業界 課長

SaaS企業 執行役員

「脱・配属ガチャ」は意味なし？「希望は二の次」で新卒の離職が低下

レバテックは2025年3月18日、「博士人材の就活・採用実態調査_後編」を公開した。民間企業で働く博士人材の約7割が「進学して良かった」と回答する一方で、就職先への応募経路は「研究室や教授の紹介」が最多となるなど、就職支援に課題があることが明らかになった。

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博士人材の課題「就職先が見つからなかった」が1位…実態調査

レバテックは「IT人材白書2025」を発表した。生成AI時代において、エンジニアがより重要になったと感じるスキルとそうでないスキルを調査した。

生成AIの出現により「需要が増えた・減った」スキルは？　エンジニアに調査

2025年1月22日から27日にかけて、レバテックが博士人材の就職活動と採用に関する実態調査を実施した。この調査により、博士人材の約7割が「民間企業で働いて良かった」と回答したことが明らかになった。

博士人材の7割「民間企業での就業に満足」調査結果

レバテックが「レバテックIT人材白書2025」を発表した。生成AIの出現で「エンジニアに求められるスキルが変化した」とIT人材採用担当者の43.9％が回答。業務で生成AIを利用した人は46.7％を占めた。

約4割の採用担当者が「生成AIでエンジニアに求められるスキルが変化した」

レバテックは、IT人材を対象に実施した副業の実態調査の結果を発表した。それによると約4割が副業に対して興味を持っているが、副業経験があるIT人材の割合は15％程度だった。

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