働く人たちに投資をし、人も組織も成長する「人的資本」の考え方は、社会の持続可能性と経済成長を両立させるサスティナビリティ経営にとって大切な要素です。 上場企業などでは、人材育成や社内環境整備の方針、女性の登用など、人材に関する情報開示が始まっています。2023年3月期決算から、有価証券報告書（※）への記載が義務化されました。 企業風土改革を手掛ける「Unipos」代表の田中弦さんは、3月期決...

アンパサンド税理士法人 代表社員／税理士・経営心理士・組織図診断士・性格診断アドバイザー

MPower Partners General Partner

某上場企業 内部統制部門 部長

沖縄銀行 調査役

NewsPicks Content Curator

派遣会社 管理営業

企業の「本気」は有価証券報告書でわかる。「全部読んだ人」に聞いた日本企業の現在地

Unipos株式会社が主催する「Unipos Summit 2023～日本企業・組織の空気を変えろ～」より、「好かれる会社、嫌われる会社 ―大転職時代を勝ち抜く企業の組織戦略とは―」のセッションをお届けします。経営学者であり企業の組織問題にも見識を持つ早稲田大学入山章栄氏、戦略的な人事制度と採用方針を確立するLINE人事の青田努氏、ビジネスパーソンのデータを最も知る一人であるワンキャリア北野...

村田製作所 商品企画・マーケティング

某損保 社内SE

株式会社rad 代表取締役

組織文化は「勝手に湧き上がってくるもの」ではなく「戦略」　企業の競争力の差を生む「カルチャー作り」の要点

日本企業が抱える大きな経営課題の1つとなっている「人材不足」。これを引き起こす原因は、少子高齢化による生産年齢人口の減少だけではなく、経営環境の急速な変化や、働く人の働き方や価値観の多様化が背景に存在しています。複雑化する人材不足という難問に直面して「何から手をつければ良いか分からない」「働き方改革を進めているがこのままで良いのだろうか」などの悩みを持つ経営者や人事責任者の方が多いのではない...

サイバー大学客員教授 弁護士

^on ENCOUNT

株式会社パソナ マーケティング

会社員/フリーランス(兼業) ディレクター/代表

Internal Auditor

いま、多くの人事担当者が忘れている「自社で働く人への理解」　簡単に“人を切れない”日本企業に必要な、労働者のチェンジ

激しい変化が起こるVUCAの時代、組織として成果を出し続けるためには、自律的なモチベーションをもって行動する社員を増やすことが必要不可欠です。しかし、自律的な組織に変化させることの難易度は非常に高く、どのように取り組んでいくべきかお悩みの経営・人事の方も多いのではないでしょうか。そこで、効果的なマネジメントの専門家である小野隆氏が、心理学の知見から「チームに自律性を生み出す方法」を徹底解説し...

第一生命経済研究所 首席エコノミスト

株式会社みずほ銀行 チーフマーケット・エコノミスト

熊本大学　工学部土木学科

不動産の風下 閑理職

ChooserとなるもPickerとなる勿れ。 責任者

CURVA株式会社 代表取締役

「経済見通しを悲観」する若者にとって、仕事の意義はどこにある？　 今、あらためて見直すべき「個人と組織の関係性」

DEARWONDER CEO & CWO

株式会社パーソル総合研究所 上席主任研究員

野村アセットマネジメント

KPMGコンサルティング 金融ユニット

メンタルコンパス株式会社 共同代表+ヨロズ相談

大同火災海上保険株式会社 募集品質推進課長

若手に「どう思う？」「意見はないの？」はNG　雑なコミュニケーションを防ぐために大切なこと

新たな価値の創造、働き方改革、そして企業の競争力向上のために「デジタルトランスフォーメーション」（DX）の推進が経営戦略の１つとされ、多くの企業がDX推進に取り組んでいる、昨今。しかし「デジタルツールを導入したいが、現場から大きな反発があり進まない」「他部署からの協力が得らず、DX推進担当部署が動きづらい」といった悩みを持つ、経営者やDX推進担当者の方も多いのではないでしょうか。そこで、創業...

株式会社Lis(営業代行事業) 代表取締役

oVice株式会社 PLG Manager

アルファドライブ 地域共創事業部 ／三重テレビニュース報道番組『Mieライブ』公式コメンテーター／BASE LAUNCH MIE 代表

一般

いかにして、創業135年の保守的な中堅企業はDXを推進したか　目指したのは「デジタル化」でなく「感謝体質の組織」？

株式会社Oneteam

Fringe81株式会社

Unipos株式会社

Unipos株式会社

企業概要