株式会社エンファクトリーが運営するフリーランス・パラレルワーカーのためのチーム支援プラットホーム「Teamalncer（チームランサー）」主催のセミナーより、著者と考える「人事のデザイン」シリーズ第1弾の模様をお届けします。『社員がやる気をなくす瞬間　間違いだらけの職場づくり』著者の中村英泰氏が登壇し、キャリア自律と組織風土改革における「関係性」の重要性を語りました。本記事では、

NewsPicks Content Curator

猫が好きすぎて前世も来世もきっと猫と勝手に思う男 ＠人材サービス　物流部門担当

会社員・3児の父

配信メディア

社員のやる気が上がらないのは、会社の軸が「物」だから　「人」を軸にした職場風土作りを阻害する3つの“強固な要因”

株式会社エンファクトリーが運営するプラットホーム「Teamalncer（チームランサー）」主催のセミナーより、『従業員エンゲージメントを仕組み化する　スキルマネジメント』著者の中塚敏明氏の講演の模様をお届けします。本記事では、従業員エンゲージメント向上施策で陥りがちな「罠」について解説します。

株式会社ジェイテクト 営業業務部 FTA通商G グループ長

せっかく研修やツールを導入しても、社員が疲弊し形骸化　「人が育たない」から脱却する、能力開発の仕組み化のコツ

株式会社エンファクトリーが運営するプラットホーム「Teamalncer（チームランサー）」主催のセミナーより、著者と考える「人事のデザイン」シリーズ第1弾の模様をお届けします。『社員がやる気をなくす瞬間　間違いだらけの職場づくり』著者の中村英泰氏が登壇し、キャリア自律と組織風土改革における「関係性」の重要性を語りました。最終回の本記事では、中村氏が重視する「関係性」の質について解説されました。

すべてを本音で話そうという「心理的安全性」の言葉の罠　なかよし倶楽部とは違う、職場の「関係性」の本質

株式会社エンファクトリーが運営するプラットホーム「Teamalncer（チームランサー）」主催のセミナーより、著者と考える「人事のデザイン」シリーズ第1弾の模様をお届けします。『社員がやる気をなくす瞬間　間違いだらけの職場づくり』著者の中村英泰氏が登壇し、キャリア自律と組織風土改革における「関係性」の重要性を語りました。本記事では、組織風土を変えるために明日から取り組むことについて解説されました。

NewsPicks Content Curator / Media Partnership

ジャズベーシスト 元信用金庫職員

「なぜうちの会社は風通しが悪いのか？」を話し合える“場所”はあるか　明日から組織風土を変えるための5つのコンセプト

2022年7月に改定された厚生労働省の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の冒頭では、副業・兼業を希望するビジネスパーソンが増加傾向にあり、就業理由や形態がさまざまに広がっていることが記されている。副業・兼業の位置付けに腐心している企業も多いだろう。株式会社エンファクトリー（東京都渋谷区）は、「副業」を「複業」と定義し、社員の副業・兼業を推奨する企業として知られている。「複業留学」という...

㈱エンファクトリー ライフデザインユニット/One HR 共同代表/鹿児島県鹿屋市在住

株式会社ダイヤモンド社 HRオンライン

自動Pickロボット

“複業”で人と組織を成長させる会社の“たった1つのルール”とは？ - HRオンライン

株式会社エンファクトリーが運営するフリーランス・パラレルワーカーのためのチーム支援プラットホーム「Teamalncer（チームランサー）」主催のセミナーの模様をお届けします。ゲストに『CROSS-BORDER キャリアも働き方も「跳び越えれば」うまくいく 越境思考』著者の井上功氏が登壇。近年注目を集める「越境学習」について、自社で越境をどう小さく挑戦するか、具体的な方法が語られました。

株式会社ユーザベース なし

一番やりやすい越境学習は「Will・Can・Must」を考えること　自分の価値を発揮させる「掛け算」の思考法

株式会社エンファクトリーが運営するプラットホーム「Teamalncer（チームランサー）」主催のセミナーより、『従業員エンゲージメントを仕組み化する　スキルマネジメント』著者の中塚敏明氏の講演の模様をお届けします。能力開発における「WILL」と「SKILL」を高めるためのポイントを3つずつ解説しました。

株式会社エンファクトリー

企業概要