2024年に入って、希望退職募集の発表が目立つ。大手だけでも、資生堂、ソニー、オムロン、ヨーカ堂、ワコールなどが希望退職の募集を行うと発表している。 加えて直近でも、東芝が2027年3月までの中期経営計画で「最大4000人」の人員削減を発表したほか、住友化学も2024年度末までに、日本国内のグループ...

An Edokko lost in Nagoya

日本協創投資株式会社 代表取締役社長

自家焙煎珈琲やすらぎ 代表

米系運用会社　シンガポールオフィス

製造業 Marketing Manager

サイバー大学客員教授 弁護士

急増する「希望退職」に潜む経営リスク…資生堂とソニーの“見過ごせない”違い

「三方よし」こそステークホルダー資本主義。日本企業の中に未来のヒントがあるはず。任天堂、京セラ、オムロン、日本電産、島津製作所、ワコール、堀場製作所などが集まる京都に注目した。

ジャーナリスト

NewsPicks編集長

JIW 代表取締役社長／技術士（情報工学）

一社）広島県観光連盟（HIT） チーフプロデューサー　兼　常務理事事業本部長

Ｃ＋Ｅ建築設計事務所 代表

慶應ビジネススクール 教授

【痛快】ぼろ儲けより長続き、「三方よし」経営の秘密

2022年、一部の経営者の界隈で、ある1冊の本が話題になった。『年商10億円以下の小さな会社がNASDAQに上場する方法』GAFAMも上場するナスダックには、どんな企業も基準を満たせば絶対上場で...

コーポレイトディレクション Managing Director

リブライトパートナーズ 代表パートナー

スタートアップ経営/シニフィアン共同代表

ユーザベース スピーダ事業 スタートアップアナリスト

【過酷】3カ月で上場廃止。「日本からナスダック上場」の現実

HRテック/HRテクノロジーは、人的資本やジョブ型、リスキリング、VUCA、働きがい・ゆるブラックなどトレンドを理解してこそ。ワークスヒューマンインテリジェンスやリンクアンドモチベーション、カケ...

コンサル

NewsPicks, Inc. Engineer

株式会社プロゴス 取締役会長

Business Design firm funique・リージョングロースパートナーズ株式会社 Founder & Business Designer・co-founder CSO

【入門】タレマネ、エンゲージメント、1on1で組織はこう変わる

人的資本経営もあってエンゲージメントサーベイ・調査が広がっている。そのスコアは離職率が業績低迷とも関連する。ただし、本当の組織活性化につながるには注意が必要。オムロン、ソニー、富士通などから最新...

デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社  パートナー / 京都大学経営管理大学院客員准教授

NCB Lab. 代表

株式会社ローランド・ベルガー パートナー

【秘訣】エンゲージメントを効果10倍に引き上げる新発想

黒字事業売却の最前線に迫る。ソニー、東芝、日立、武田薬品、シダックス、ベネッセ、いきなり！ステーキのペッパーフード、オムロン、TDK、JSR、ENEOSなど数々の事例を整理する。

レッドハット株式会社 代表取締役社長

「おおぶね」ファンドマネージャー ｜農林中金バリューインベストメンツ最高投資責任者

【完全理解】「黒字事業リストラ」の最前線

東京商工リサーチが調査結果を発表した。

カタリスト投資顧問株式会社 取締役共同社長兼ポートフォリオマネージャー

クラフトバンク株式会社 クラフトバンク総研　所長/認定事業再生士

SOMPOインスティチュート・プラス株式会社 公共政策調査部長兼上席研究員

ジャーナリスト､研究者(経済学 経営学 行動科学 因果推論)､メディア編集者､作家､経済評論家

自由人、個人事業主、東京プロダクション代表 孤高

株式会社クリエイティブAX 代表取締役社長

「早期・希望退職」の募集人数、3年ぶりに1万人超　電機業界を中心に大型化の流れは継続か

コロナ禍で見直される多角化経営。自動車や半導体、ヘルスケアなど幅広く手がける企業は安定している..が、強みがなく専業企業に負けるケース多々。ソニーやパナソニック、日立、オムロン、旭化成などから間...

オムロン株式会社

企業概要